- Valoriser les savoirs, les compétences, les organisations, les outils présents dans l’entreprise ;

- Aider l’entreprise à mettre en lumière l’impact des organisations, des comportements, des modes de management sur les risques professionnels et les performances des Hommes ;

- Clarifier ses choix d’actions ;

- Aider chaque acteur à respecter les dispositions légales et réglementaires en Prévention des Risques Professionnels ;

- Intégrant l’organisation du travail, les éléments techniques et les données humaines ;

- Accompagnement du chef d’Entreprise à anticiper au mieux les effets de ses décisions ou de celles de ses collaborateurs sur les conditions de travail du personnel.

- S’appuyant sur les composantes du travail réellement effectué, retirée des bases théoriques et stéréotypes ;

- Prenant en compte la culture de l’entreprise, du secteur professionnel ;

- Recherchant l’adéquation entre les Hommes, acteurs du travail et de ses changements et les constituants du travail.

- Fondée sur la personnalisation de chaque mission aux besoins et attentes du Client ;

- Conduite sur la participation de chaque acteur de l’entreprise, en projet individuel ou en actions collectives ;

- Progressive, permettant à chacun de s’approprier pas à pas les éléments de la démarche d’accompagnement ou pédagogique :  pour faire évoluer les comportements, adapter les compétences, stimuler l’esprit d’initiative, l’implication

- Développer l’autonomie de mise en place d’actions de prévention des risques pertinentes.

- Forts d’une expérience opérationnelle de l’entreprise et d’une connaissance de secteurs d’activité variés ;

- Dotés de savoirs faire d’investigateurs, de pédagogues d’entraîneurs et complémentaires dans leur compétences ;

- Garants d’un accompagnement de proximité, d’ un esprit de partenariat, d’une implication dans la réalisation du projet de l’entreprise

- Pilotes de missions réactifs et rigoureux.