* Intégrant l’organisation du travail, les éléments techniques et
les données humaines

* S’appuyant sur les composantes du travail réellement
effectué, retirée des bases théoriques et stéréotypes

* Prenant en compte la culture de l’entreprise, du secteur
professionnel

* Recherchant l’adéquation entre les Hommes, acteurs du
travail et de ses changements et les constituants du travail