Le contexte du travail bouge …

Cette évolution est un tremplin de progrès pour les entreprises.

La mise en synergie des savoirs internes cognitifs, empiriques, savoir faire de prudence et de récupération, savoirs connus ou ignorés, savoirs de mêmes niveaux organisationnels ou de niveaux transversaux, savoirs externes complémentaires….

permet de…

* développer les performances de l’entreprise en positionnant, en acteur essentiel, l’Homme au cœur des changements,

* valoriser les compétences de l’entreprise, de plus en plus étouffées par les univers législatifs et financiers, par les surenchères technologiques,

* donner à l’entreprise la richesse de vie d’un système social, technique et économique, global et équilibré.

La mise en synergie des savoirs ….
une partie gagnant - gagnant

Marie-Claude BIRONNEAU
Gérante